距离本周一提出离职已经过去4天。在同CEO以及CTO都经过交流之后，终于思考清楚，也能好好地把事情做个记录。

给人力的离职信全文

本次离职的直接原因是生病发烧，带来心态上的变化，根本原因还是对工作内容的不喜欢。在和两位老板交流时，他们都表达了挽留的意思。但是挽留的说法却不尽相同。

我是在周一晚上向CEO提出离职的，随后便进行了一次长达51分钟的电话聊天。聊天内容基本上是在问我对工作不满意的地方，以及我希望怎么样调整工作的方向。我个人对于CEO的印象还是非常不错的。年轻，没有架子，思辨性很强，对员工也极为友善，愿意培养新人。当初也是他直接省去了后续的面试，在两轮面试后，直接将我招进公司。在和他聊了这么多之后，我不由得感觉到一阵内疚加失落，这种感觉一直持续到周二结束。

一方面我个人觉得这样的老板之后确实是很难遇到了，另一方面，虽然我的离职想法早就确定了，但是在目前公司缺人的情况下突然提出来，还是有点惭愧。

为此我特意和我同样在工作的同学进行了短暂的意见交流，在得到他的支持意见后，我也逐渐安下心来。离职的想法也愈加坚定。

到了周五，即今天，和CTO交流时，老实说还是有些许紧张。浑身上下会不自觉的发抖。站在阳台的阳光中之后，这才停了下来。CTO的挽留相对于CEO来说，更为理性一些。首先是肯定了我做的一些贡献，表达了对我的欣赏，后续又说了一些未来工作的迁移方向，以及自己当初工作的一点经历。

必须得承认的是，我确实是被CTO的话语所打动。作为技术负责人，他对于我们所在做的事情，以及方向有很好的把握。对比CEO能描述出一个更为具体的发展计划、前景展望。在这一点上，是更让我心动的。

但是还是需要继续保持坚定的离职的态度。写这篇post，其实也是方便我对此进行梳理：

  1. 虽然离职是周一提出来的，但是离职的想法是一直在的，最终还是要离开的。
  2. 读书已然势在必行。虽然我会担心疫情的影响，但是总体看法是乐观的。
  3. 公司的发展我认为前景无限，但是我对我自己未来的发展也抱有相对较高的期望。
  4. 公司的职位让我感觉到成长瓶颈。
  5. 其他人离职之后的发展也是不错的。

具体时间线上，准备下周去公司交接，下下周回家，之后通过网络完成工作的收尾。

此次一别，想必是以后无法碰到现在的老板和同事了。大家都加油吧。